办公室风水与日常生活息息相关,不同年月不同运势,办公风水自然也要因时制宜适时调整。如何在虎年让自己的工作虎气冲天?办公风水调理要诀,来增加财运、事业运、情感运、健康运等,提升工作和生活的品质。首先要认清办公室风水“潜规则”:
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1、办公位置正确摆放
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/ d5 Y! F/ J: y3 i/ o& N; F 将自己的办公桌正确摆放,如男性办公桌最好在东边、女性则在西边;办公室领导的办公桌最好在西北或者西南、东南位置,否则不利事业和财运。如果受格局限制不能调整的话,则需要化解。具体操作和实施则要根据本人的命理和办公室位理配合系统来进行。/ @0 D% B2 q8 m+ f
7 w! ]5 F) _2 z0 L( Z0 A; \ 2、确定办公室的财位
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( b7 A$ o: Z4 [9 D 如果出现拐到脚、扭伤脊椎、牙痛或者打印机常卡纸、办公物品无法顺利实用的,专家建议一定要及时修理。要特别注意办公室财位,如桌椅摆放及办公室风水用品的位理学调整等。) b% h" j. C( n/ O( A
. y- u/ f+ }0 O$ f- d: H9 Y 3、绿色植物要注意
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如果想绿化你的办公室,可摆放宽叶绿色盆栽。可使办公室好运提升、改善人际关系。需要注意的是虽然仙人掌(球)具有防辐射的作用,但属于煞气因尽量少接触,此外爬藤类的植物是大忌。6 J- a, O8 d, x% K6 R( C! R: {
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4、办公垃圾实时清理0 R" S- h* K& _
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专家提醒朋友们:务必记得把办公室里用不到的旧物丢掉。再把一些生锈的金属用品丢掉,财运更好。* t5 S, o& F: s8 _. u b
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5、随时关注周围环境& y, m% [& v- \( Q( }2 Y; Y; G
" }9 W- }! `& _! r5 ?; A l0 L 办公室附近是否有庙宇、高架桥、桥梁、吊桥等动工、挖地、搬迁装潢现象?如果有就犯了动土煞,需要化解。化解方式需要根据公司行业性质和楼层不同而不同。$ F2 T/ m5 @9 S) ]' v6 Q3 s
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6、随时检修办公器材
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$ v M! C2 G9 J. K" f 如果办公室里的金属类器具如空调、汽车、电脑、计算器、加湿机、订书机、打印机、复印机等有故障现象,请老板尽快修好,可缓合员工在合作上、金钱上的冲突。" t# g& G4 k: V8 C7 M8 T- q
% Q* g) |6 ^& B2 p2 p j( ` 7、门窗质量要保证0 @0 L+ \6 {, w6 n: e
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注意办公室大门以及办公室内门窗的使用顺畅度,不能让门窗打开、关上时有嗞啦声响,可减低口角、防止小人捣鬼,否则容易引起是非口角。专家建议最好是度量一下门的尺寸,防止陷入困境,因为门的尺寸对办公室里的人很重要。
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7 l7 F7 I/ X; V5 i- U 8、避免桌椅摇晃/ p8 n; {' i8 _3 D# L" ~
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办公室的桌椅,是否有摇晃现象?如果已经很旧、摇晃的桌椅需要加固,最好是换为新桌椅。否则影响你的事业哦。如果是公司领导,则会影响到公司和企业的顺利发展。( r ]% D& P# h; w8 U6 I
! S2 D+ I2 `3 _- R1 s: \ 9、墙壁裂纹麻烦多) k6 {% e' \& T8 T5 e
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注意办公室天花板、墙壁、地板有无龟裂现象?有的话,请尽快修理,请速解决。改变会议室、会客室的布置,移走一张椅子或移走立型台灯皆可。俗话说风水轮流转,恰到时机的调整往往能事半功倍。
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3 ]/ Y9 m, ^6 J+ i) N3 o4 S. C0 [ 10、灾星要立刻化解2 N7 N4 y# l& _9 ~6 h" R
6 g, r& M$ u9 y5 E0 \) I 虎年正式启动后,因此流年方位就发生变化,尤其是八白财星和五黄灾星都分别从去年的东南和北边飞临到了中宫和西南。因此,一定要注意办公室的西南位置的五黄灾星、中宫的财星,注意化解去煞和增运。通常来说,在五黄灾星位置悬挂金属风铃化解;在财星位置放置催财吉祥物,如貔貅、金蟾等。需要留神的是:一些屋宅的中宫位置是卫生间,这就比较麻烦了,需要根据公司的情况来有的放矢的化解。
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" d5 Q$ e$ V) L1 `8 o% I 11、可用上香来增运' A7 f& O$ T+ _" y& Z# O
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春节后办公室重新启用,办公室领导需要点上三支香,手拿香从大门开始围绕办公室走一圈,并默念“虎年更好”,会为办公室所有人的事业财运、情感和谐带来新机。' J6 [' v" o2 y f7 w; w' f
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12、红包用来发员工
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老板或公司领导要给自己的员工发红包。发红包是一种气场的凝聚,所谓“财散人聚”就是这个道理。红包数额多少是其次,关键是要发送。何时发送?通常是立春后,或者是春节后发送。可以在年后第一天老板在大门口迎候上班的员工,同时说上一句祝福的话,递上红包。如此,不仅员工增运,公司企业也更增运。 |